× بستن تبلیغات

دانلود تحقیق آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان

يکشنبه 13 خرداد 1397
9:48
باران
تحقیق-آشنايي-با-دستورالعمل-ها-و-نحوه-ارزشيابي-كاركنان
تحقیق آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 79 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

دانلود تحقیق در مورد آشنايي با دستورالعمل ها و نحوه ارزشيابي كاركنان،
در قالب word و در 26 صفحه، قابل ویرایش.




بخشی از ابتدای تحقیق:
بدون شك نيروي انساني در هر سازمان جداي از حجم و اندازه آن، به عنوان مؤثرترين و مهم ترين عامل تعيين كننده در بقاء رشد و پويايي سازمان به شمار آمده و بزرگ ترين سرمايه و دارايي آن محسوب مي گردد.
لذا هر فرد در سازمان مربوطه براي پيشرفت و نيل به اهداف تعيين شده شغلي نياز به آگاهي از موقعيت خود دارد. اين آگاهي موجب مي شود كه او از نقاط قوت و ضعف عملكرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهيدات لازم را براي اثربخشي بيشتر كوشش هايش به كار برد. بديهي است كه عدم توجه دستگاه به احساسات، نيازها و عملكرد كاركنان صدمات جبران ناپذيري در ادامه انجام مأموريت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود.
ارزشيابي ابزاري است كه سازمان ها و كاركنان را در تأمين اين نيازها كمك مي‌كند و به عنوان يكي از مؤثرترين و كارآمدترين ابزار شناخت و كنترل، نقش مهمي ايفاء مي‌كند. زيرا با اجراي يك طرح مناسب ارزشيابي ميتوان در جهت اثربخشي، بهسازي، رشد و تعالي، جلب رضايت، ايجاد سيستمي عادلانه (براي ارتقاء گروه، ترفيع، انتصاب به پستهاي مديريتي، تشويق و تنبيه، تعيين نيازهاي آموزشي) مشخص نمودن نقاط قوت و ضعف و ايجاد روابط عادلانه همراه با محيطي مناسب توأم با حسن تفاهم در بين مديران و كاركنان اقدام نمود. از همين منظر نظر مديران و مسئولين محترم را به اين نكته جلب مي نمايم كه با توجه به اهميت ارزشيابي كاركنان در مديريت منابع نيروي انساني و از آنجائيكه اطلاعات دقيق و صحيح حاصل از اجراي برنامه ارزشيابي كاركنان تحت سرپرستي مبناي تصميمات مهم مربوط به افزايش سنواتي، افزايش فوق العاده شغل ارتقاء گروه، آموزش و بهسازي و… قرار مي گيرد و مالاً عدالت استخدامي را در دستگاه محقق مي سازد از اين رو نظارت و كنترل بر فرآيند اجراي برنامه ارزشيابي به منظور تضمين ارزشيابي دقيق و واقعي امري الزامي است.
در جهت تحقق اين هدف به منظور كنترل و محدود نمودن تأثير خطاهاي رايج در ارزشيابي كاركنان به ويژه خطال هاله اي، خطاي گرايش به ارفاق، خطاي سهل گيري كه موجب ارزشيابي غير واقعي و بزرگ نمايي رفتار و عملكرد ارزشيابي شوندگان مي‌گردد. كليه ارزشيابي كنندگان مكلفند نسبت به ارزشيابي دقيق و واقعي كاركنان تحت امر اقدام نمايند، لذا به منظور آشنايي عزيزان ارزشيابي كننده از دستورالعمل ها و آئين نامه هاي مربوط به ارزشيابي بر آن شديم تا گزيده اي هرچند  مختصر تهيه و تدوين و در اختيار آنان قرار دهيم اميد است كه مسئولين عزيز با مطالعه دقيق اين مختصر ما را در انجام ارزشيابي واقعي، عادلانه و بدور از سليقه هاي شخصي و بر اساس ضوابط مربوطه ياري نمايند.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود تحقيق جمهوری اسلامی ایران و سازمان همکاری های شانگهای

يکشنبه 13 خرداد 1397
9:48
باران
تحقيق-جمهوری-اسلامی-ایران-و-سازمان-همکاری-های-شانگهای
تحقيق جمهوری اسلامی ایران و سازمان همکاری های شانگهای
فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 5
حجم فایل: 13 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

دانلود تحقیق در مورد جمهوری اسلامی ایران و سازمان همکاری های شانگهای،
در قالب word و در 5 صفحه قابل ویرایش.


بخشی از متن تحقیق:
كشورهاي روسيه، چين، قزاقستان و تاجيكستان در سال 2001،سازمان همكاريهاي شانگهاي را براي تقويت محور همكاريهاي خود تأسيس كرده و سپس ازبكستان به عنوان عضو دائم و كشورهاي ايران، هند، پاكستان و مغولستان به عنوان ناظر به آن پيوستند. هم چون هر سازمان دیگری این سازمان نیز دارای اهدافی است که مشترکاً توسط اعضاء دستیابی به آن ها پی گیری می گردد. این اهداف عمدتاً امنیتی و سپس سیاسی و در درجات بعد نظامی و اقتصادی است. در عین حال هرکدام از اعضاء و ناظرین این سازمان اهداف مخصوص به خویش نیز از اشتراک خود با دیگران در این سازمان دارند. واقعیت آن است که این سازمان در سال های اخیر موفقیت های شایان توجهی در زمینه مقابله با جهان تک قطبی، مبارزه با مواد مخدر و تروریسم به دست آورده است.
سؤال اساسی مقاله من آن است که ایران از پیوستن به سازمان شانگهای به دنبال چیست؟ برای روشن شدن مطلب چند نکته را مطرح می نمایم...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود تحقیق بررسي اختلالات يادگيري (گروه بندي، سبب شناسي، راهبردها و روش هاي آموزش و توان بخشي)

يکشنبه 13 خرداد 1397
9:47
باران
تحقیق-بررسي-اختلالات-يادگيري-(گروه-بندي-سبب-شناسي-راهبردها-و-روش-هاي-آموزش-و-توان-بخشي)
تحقیق بررسي اختلالات يادگيري (گروه بندي، سبب شناسي، راهبردها و روش هاي آموزش و توان بخشي)
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 118 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

تمامی حقوق این وب سایت متعلق به پر از فایل است. || طراح قالب bestblog.ir