× بستن تبلیغات

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش همبستگی خانواده (فصل 2)

چهارشنبه 16 خرداد 1397
7:08
باران
مبانی نظری و پیشینه پژوهش همبستگی خانواده (فصل 2)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش همبستگی خانواده در 30 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات30
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx
دسته بندیمبانی نظری و پیشینه تحقیق علوم اجتماعی

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش  همبستگی خانواده  در 30 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

 

کامل و قابل ویرایش

شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق

شامل منابع داخلی و خارجی

منبع نویسی استاندارد

 

بخشی از مبانی نظری:


   در چند دهه اخیر با تحولات بسیاری در فرهنگ جهانی در غرب، تصویر خانواده دستخوش تغییراتی شده است. به عبارتی، به شدت در حال كوچك شدن و از بین رفتن است. ویژگی زندگی خانوادگی در این قرن، الگوی بسیار متنوع و جدید آن است؛ برای مثال، اگر قبلاً خانواده های سه نسلی و هسته ای داشتیم، در حال حاضر در فرهنگ غرب خصوصاً با خانواده های هسته ای كوچك شده، تك والدی، خانواده بدون فرزند، زندگی مجردی، ازدواج های مجدد و پدر خواندگی و مادر بزرگی، خانواده های چند نسلی، ازدواج های قراردادی، غیر سنتی و هم زیستی هم جنس گرایان و ... مواجه هستیم كه بر اساس خلأها و نیازهای افراد و شرایط فرهنگی و اجتماعی آن ها در حال شكل گرفتن اند (نفر، 1391).



بخشی از تحقیقات انجام شده:



   - ابراهیمی قوام و خطیب زاده (1392) در تحقیقی با عنوان «بررسی وضعیت خانوادگی دختران فراری با تأکید بر سوء استفاده از آنان» نتیجه گرفتند که؛ عدم توجه و بی احترامی، آزار و اذیت و انواع سوء استفاده از آنان، محدودیت و محرومیت شدید، سردی روابط و کم محبتی، تبعیض قائل شدن و آشفتگی از عوامل فرار دختران بود.

    - ایگال و همکاران (2013) در تحقیقی نتیجه گرفتند که؛ نگرش ها و باورهای مذهبی هر فرد ریشه در باورهای خانواده دارد. افرادی که باورهای مذهبی قوی دارند در برخوردهای  اجتماعی نیز قوی عمل      می کنند و شایستگی های بالاتری از خود نشان می دهند. شایستگی های اجتماعی فرزندان با یک بعد قوی ارتباط دارد و آن هم نگرش ها و باورهای مذهبی است که از عمق خانواده بر می خیزد. مذهب به عنوان مجموعه ای از اعتقادات، بایدها و نبایدها و نیز ارزش های اختصاصی و تعمیم یافته، از مؤثرترین تکیه گاه های روانی به شمار می رود که قادر است معنای زندگی را در لحظه لحظه های عمر فراهم کند و در شرایط خاص نیز با فراهم سازی تکیه گاه های تبیینی، فرد را از تعلیق و بی معنایی نجات دهد.


فهرست مطالب:



   انواع خانواده

   2-10- هدف از تشكیل خانواده

2-10-1- آرامش روانى

   2-10-2- سازندگى اخلاقى

2-10-3- سازندگى اجتماعى

   2-11- اساسى ترین هدف در تشكیل خانواده

   2-12- نقش و اهمیت خانواده

   2-12-1- ضرورت امروزی توجه به خانواده

   2-12-2- ضرورت وجودی خانواده

   2-12-3- خانواده در جهان معاصر

   2-13- وظایف و کارکرد خانواده

   2-13-1- کنش های خانواده

   2-13-2- انعطاف پذیری خانواده

   2-14- تحکیم خانواده از نگاه دین

   2-14-1- ‫تبیین مفهومی تحکیم خانواده

تحقیقات انجام شده در داخل و خارج از کشور

   2-23-1- تحقیقات انجام شده در داخل کشور

   2-23-2- تحقیقات انجام شده در خارج کشور

منابع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش امید به زندگی (فصل 2)

چهارشنبه 16 خرداد 1397
7:08
باران
مبانی نظری و پیشینه پژوهش امید به زندگی (فصل 2)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش اُمید به زندگی در 36 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات36
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx
دسته بندیمبانی نظری و پیشینه تحقیق علوم اجتماعی

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش  اُمید به زندگی   در 36 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

 

کامل و قابل ویرایش

شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق

شامل منابع داخلی و خارجی

منبع نویسی استاندارد


بخشی از مبانی نظری:



یکی دیگر از جنبه های روان شناختی اُمید به زندگی می باشد که ارتباط نزدیکی با اضطراب اجتماعی و تصور بدنی دارد که هر چقدر اُمید در افراد پایین باشد به همان میزان اضطراب بیشتری را تحمل می کنند و از نظر شاخص تصور بدنی احساس کهتری بیشتری می کنند.  از نظر اشنایدر (1995)، اُمید یک هیجان انفعالی نسیت که تنها که در لحظات تاریک زندگی پدیدار می شود بلکه فرآیندی شناختی است که افراد به وسیله آن، فعالانه اهداف خود را دنبال می کنند. ار نظر اشنایدر اُمیدواری فرآیندی است که طی آن افراد 1- اهداف خود را تعیین می کنند 2- راهکارهایی برای رسیدن به آن اهداف خلق می کنند 3-انگیزه لازم برای به اجرا در آوردن این راهکارها را ایجاد کرده و در طول مسیر حفظ می کنند. این سه مؤلفه به عنوان اهداف، تفکر گذرا و تفکر عامل (کار گزار) شناخته می شوند. اهداف، نقاط پایان رفتارهای هدفمند هستند (اشنایدر و همکاران، 1997). به عبارت دیگرتقریباً همه آنچه که یک فرد انجام می دهد به سمت دستیابی به یک هدف است. هدف شامل هر چیزی است که فرد مایل به دستیابی انجام و تجربه یا به خلق آن است (اشنایدر و همکاران، 2002).

علاوه بر این درنظریه اُمید، اهداف منبع اصلی هیجان هستند. هیجان مثبت ناشی از دستیابی به هدف یا تصور شدن نزدیک شدن به آن است، در حالی که هیجان منفی ناشی از شکست در دستیابی به هدف یا تصور دور شدن از آن است (اشنایدر، 2002 ). با توجه به پیوند بین دستیابی به  هدف و عاطفه مثبت، ممکن است به نظر برسد که بهترین راهکار، تعیین اهداف آسان و کاملاً قابل دستیابیست. اما افراد دارای اُمید بالا معمولاً به دنبال اهدافی هستند که دارای میزانی از عدم قطعیت و سطح دشواری متوسط باشند (اشنایدر، 1994)، تفکر گذرا، توانایی ادراک شده ی فرد برای شناسایی و ایجاد مسیرهایی به سمت هدف است (اشنایدر، 1994). از آنجا که برخی طرح ها و نقشه ها ممکن است با شکست مواجه شوند، افراد دارای اُمید بالا، به منظور مقابله با موانع احتمالی، چندین گذرگاه را در نظر می گیرند. (اشنایدر و همکاران، 1996، ایرونیگ و همکاران، 1998). لازم به ذکر است که آثار سودمند اُمید ناشی از توانایی واقعی در ایجاد گذرگاه ها نیست بلکه ناشی از این ادراک است که چنین گذرگاه هایی در صورت لزوم می توانند تولید شوند (اشنایدر و همکاران، 1991).

بخشی از تحقیقات انجام شده:



عبادی و صالحی (1389)، در پژوهشی با عنوان "اثر نابرابری سرمایه انسانی در زنان و مردان بر اُمید به زندگی" پرداختند. نتایج بدست آمده با استفاده از ضریب جینی از یکسو، نشان دهنده کاهش نابرابری سرمایه ی انسانی در زنان و مردان در مناطق مختلف جهان و از جمله کشور ایران طی چهار دهۀ اخیر بوده و از سوی دیگر، مؤکد این مطلب است که در کشورهای در حال توسعه هر چه از نابرابری سرمایه انسانی در زنان و مردان کاسته شود اُمید به زندگی به طور معناداری افزایش می یابد. نکته قابل توجه و دستاورد مهم این پژوهش کاهش نابرابری سرمایه انسانی در زنان به طور معنا داری بیشتر از کاهش آن در مردان بر اُمید به زندگی تأثیر می گذارد.


 

فهرست مطالب:



امید به زندگی

2-2٥ ابعاد اُمید:

2-٢٦ پیشینه تحقیق:

2-2٧ جمع بندی پیشینه ی داخلی و خارجی درباره اُمید به زندگی:

منابع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش بزه، بزهکار، بزهکاری (فصل 2)

چهارشنبه 16 خرداد 1397
7:07
باران
مبانی نظری و پیشینه پژوهش بزه، بزهکار، بزهکاری (فصل 2)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش بزه، بزهکار، بزهکاری در 53 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات53
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx
دسته بندیمبانی نظری و پیشینه تحقیق علوم اجتماعی

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش  بزه، بزهکار، بزهکاری   در 53 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

 

کامل و قابل ویرایش

شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق

شامل منابع داخلی و خارجی

منبع نویسی استاندارد

بخشی از مبانی نظری:


در جرم شناسی پدیده های بزه، بزهکار و بزهکاری به عنوان سه رکن اصلی در نظر گرفته می شود. بنابراین در ادامه ، سعی در ارائه یک تعریف برای هر کدام از این ارکان داریم.هر عملی که در جامعه قوانین را نقض کند و مجازات در پی داشته باشد «بزه» نامیده می شود.هر جرمی که صورت می گیرد، دارای علل سازنده ای است که بر روی فرد اثر می گذارد و او را به سوی ناسازگاری و نابهنجاری سوق می دهد. پی آمد این سوق دادنها، ارتکاب خطا است و خاطی را به یک تعبیر «بزهکار» می نامند.بزهکاری مجموعه ای از جرایمی است که در یک زمان و مکان معین به وقوع می پیوندد. ژامبو مرلن در این زمینه می نویسد:« بزهکاری پدیده ای است که بدون توجه به بزهکار، می توان آن را مورد بررسی قرار داد و تراکم جرم،اهمیت گونه های مختلف جرایم، تغییرات اجتماعی جرایم رااز نظر مکان، زمان، نژاد، مذهب و… دقیقاً تحقیق کرد. لاک ساین (2000)نیز در این زمینه می نویسد: «بزهکاری یک میکروب اجتماعی است. این میکروب در محیطی که آمادگی پروراندن تبهکار نداشته باشد، بروز نکرده و جرمی اتفاق نمی افتد.در ایران نیز بزهکاری به کل جرایمی گفته می شود که در صورت ارتکاب به موجب قوانین قصاص، دیات، حدود و تعزیرات دارای مجازات هستند(علیقلی زاده،1391).

بخشی از تحقیقات انجام شده:



آشوری و عظیم زاده (1392) تحقیقی با عنوان جایگاه پرونده شخصیت در فرآیند پیشگیری از پایدار شدن بزهكاری جوانان انجام دادند.البته پایداری در بزهكاری با افزایش بحران بزه در جوامع ، از دهه 1980 میلادی مورد توجه جرم شناسان قرار گرفت. وضعیتی كه در آن بزهكاران پیش رس، در صورت عدم مدیریت عدالت كیفری در بستری خطرساز گرفتار شده و در نتیجه آن، بزهكاران بالقوه پایدار امروز به بزهكاران پایدار فردا مبدل می گردند. در كنار بسترهای جرم زای زیستی، روانی و اجتماعی، رویكرد عدالت كیفری جوانان، به مجازات گرایی و سزادهی صرف كه عاری از هرگونه پیامدگرایی و خالی از اهداف تفرید كیفر باشد،با حفظ بزهكار در فرآیند رسمی كنترل، زمینه پایدارشدن اوصاف بزه را دو چندان خواهد كرد. تفرید كیفر مستلزم شناسایی دقیق شخصیت بزهكار است ؛اقدامی كه فقط متعاقب مطالعه علمی شخصیت جوان كجرو در فرآیندی كه از آن تحت عنوان «تشكیل پرونده شخصیت» نام می برند، فراهم خواهد شد.

لازاروس (1993) معتقد است  استرس زمانی رخ می دهد كه مطالبات  فراتر از منابع سازشی فرد باشند . مقابله توسط نظریه پرد ازان به عنوان كوشش هایی برای بالابردن سازش بین شخص و محیط و یا به عنوان تلاش هایی برای اداره رویدادهایی كه استرس زا درك می شوند ، تعریف می شود (لازاروس و فولكمن، 1984).

 

فهرست مطالب:



 خاستگاه جرم

شهرنشینی و مهاجرتهای بی رویه روستاییان به شهرها:

جرم از دیدگاه جرم شناسی:

بزهکاری:

دیدگاهها

رویكرد واقع گرایی انتقادی:

نظریه های یادگیری اجتماعی:

ساترلند و پیوند افتراقی:

نظریه انتقال فرهنگی كج روی ساترلند:

نظریه های كنترل اجتماعی:

كنترل های شخصی:

كنترل اجتماعی:

نظریه انگ زنی:

دیدگاه صاحب نظران ساخت گرادرزمینه فرهنگ بزهكاری

نظریه كلووارد و اوهلین «خرده فرهنگ بزهكاری»

ساخت اجتماعی مناطق جرم خیز از نظر كلو وارد و ارهلین:

نظریه ی فشار

شهرنشینی

ابن خلدون:

امیل دوركیم

ارزیابی نظریه مرتون

نظریه آلبرت كوهن درباره ی بزهكاری جوانان:

خرده فرهنگ جوان بزهكار:

مكتب كلاسیك:

بزهکاران و زندان:

خودکشی

پیش گیری از اقدام به خودکشی

عدم طبقه بندی و تفکیک صحیح زندانیان (انتقال تجارب به یکدیگر):

عدم خود اشتغالی زندانیان در داخل بندها:

خود اشتغالی

زندان و رفتارهای پر خطر(لواط، رابطه جنسی یا همجنس خواهی...) :

خشونت و پرخاشگری در زندان :

تحقیقات انجام شده

داخل کشور:

خارج کشور

منابع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود پاورپوینت بررسی ابزارهای سنجش ارزش افزایی

چهارشنبه 16 خرداد 1397
7:07
باران
پاورپوینت بررسی ابزارهای سنجش ارزش افزایی

پاورپوینت بررسی ابزارهای سنجش ارزش افزایی در 38 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx


مشخصات فایل
تعداد صفحات38
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیحسابداری

توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی ابزارهای سنجش ارزش افزایی در 38 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx




عنوان: پاورپوینت ابزارهای سنجش ارزش افزایی

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )

تعداد اسلاید: 38 اسلاید

دسته: حسابداری- مدیریت مالی (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت سرمایه گذاری و ارزیابی اوراق بهادار- مدیریت سرمایه گذاری، مدیریت ریسک، مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته، مدیریت سرمایه گذاری و ریسک)



بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:



مقدمه

EVA  واﻧﺪازهﮔﻴﺮی آن

ﻣﻨﻄﻖ ارزش اﻓﺰوده اﻗﺘﺼﺎدی

اﻧﺪازه ﮔﻴﺮیEVA

ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ واﻗﻌﻲ

رویکردهای ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ واﻗﻌـﻲ 

روﻳﻜﺮد داراﻳﻲ

روﻳﻜﺮد ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺎﻟﻲ

ﻣﺜﺎل ﺑﺮآورد ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ واﻗﻌﻲ و ﺑﺎزده ﺷﺮﻛﺖ

ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺳﻮد ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﺷﺪه

ﻣﺎﻟﻴﺎت ﺗﻌﺪﻳﻞ ﺷﺪه  

ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺳﻮد ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ ﭘﺲ از ﻣﺎﻟﻴﺎت NOPAT))

ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ واﻗﻌﻲ (روﻳﻜﺮد داراﻳﻲ )

رابطه DCF,NPV,EVA

ﺑﺎزده ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ واﻗﻌﻲ ((ROC

NPV و رﺷﺪ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ واﻗﻌﻲ  

ﺗﻌﻴﻴﻦ ارزش اﻓﺰاﻳﻲ

راهﻫﺎی اﻓﺰاﻳﺶEVA

ﺑﺎزده ﺟﺮﻳﺎنﻫﺎی ﻧﻘﺪ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﮔﺬاریﻫﺎ (CFROI)

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود پاورپوینت بررسی ارزش گذاری به روش ارزش فعلی سود سهام(DDM)

چهارشنبه 16 خرداد 1397
7:07
باران
پاورپوینت بررسی ارزش گذاری به روش ارزش فعلی سود سهام(DDM)

پاورپوینت بررسی ارزش گذاری به روش ارزش فعلی سود سهام(DDM) در 17 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx


مشخصات فایل
تعداد صفحات17
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیppt
دسته بندیحسابداری

توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی ارزش گذاری به روش ارزش فعلی سود سهام(DDM) در 17 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx




عنوان: پاورپوینت ارزش گذاری به روش ارزش فعلی سود سهام(DDM)

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )

تعداد اسلاید: 17 اسلاید

دسته: حسابداری- مدیریت مالی (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت سرمایه گذاری و ارزیابی اوراق بهادار- مدیریت سرمایه گذاری، مدیریت ریسک، مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته، مدیریت سرمایه گذاری و ریسک)



بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:



مقدمه

جریان نقدی مورد انتظار

موارد بکارگیری DDM

جریان نقدی آزاد(FCF)

مدلFCF

مدل سود باقیمانده (RI)

تعیین نرخ تنزیل

مدل فاما و فرنچ

مدل  BIRR

روش دوم محاسبه هزینه حقوق صاحبان سهام

مدل DDM

مراحل رشد شرکت

مدل DDM  چند دوره ای

عوامل مالی تعیین کننده نرخ رشد

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود پاورپوینت بررسی سیر تطور نظریه سازمان(فصل دوم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته ر

چهارشنبه 16 خرداد 1397
7:07
باران
پاورپوینت بررسی سیر تطور نظریه سازمان(فصل دوم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد- ویرایش جدید)

پاورپوینت بررسی سیر تطور نظریه سازمان(فصل دوم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد ویرایش جدید) در 30 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx


مشخصات فایل
تعداد صفحات30
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی مبانی نظری سیستمهای اطلاعاتی حسابداری در 33 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx




عنوان: پاورپوینت سیر تطور نظریه سازمان(فصل دوم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد- ویرایش جدید)

دسته: مدیریت (مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 30 اسلاید



بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:



تکامل نظریه سازمان

سیر تکامل نظریه معاصر سازمان

نظریه پردازان نوع اول

مهمترین نظریه پردازن نوع اول

فردریک تیلور و مدیریت علمی

هنری فایول و اصول سازمان

ماکس وبر و بوروکراسی

دیویس و برنامه ریزی عقلایی

نظریه پردازان نوع دوم

مهمترین نظریه پردازن نوع دوم

التون میو و مطالعات هاثورن

چستر بارنارد و سیستمهای تلفیقی

داگلاس مک گریگور و نظریه X  - نظریه Y

پیش فرضهای نظریه X

پیش فرضهای نظریه Y

وارن بنیس و مرگ بوروکراسی

نمونه هایی از نظریه پردازان نوع سوم

هربرت سایمون و عقب گرد اصول گرایی

دیدگاه محیطی کتز و کان

پژوهشی در مورد تأثیر فناوری بر ساختار توسط جون وودوارد و چارلز پرو

گروه آستون و اندازه سازمان

نظریه پردازان نوع چهارم

محدودیتهای شناختی تعقل گرایی مارچ و سایمون

سازمان های ففر به عنوان عرصه های سیاسی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود پاورپوینت بررسی مبانی نظری سیستمهای اطلاعاتی حسابداری

چهارشنبه 16 خرداد 1397
7:07
باران
پاورپوینت بررسی مبانی نظری سیستمهای اطلاعاتی حسابداری

پاورپوینت بررسی مبانی نظری سیستمهای اطلاعاتی حسابداری در 33 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx


مشخصات فایل
تعداد صفحات33
حجم1 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیحسابداری

توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی مبانی نظری سیستمهای اطلاعاتی حسابداری در 33 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx




عنوان: پاورپوینت مبانی نظری سیستمهای اطلاعاتی حسابداری

دسته: حسابداری (ویژه ارائه کلاسی درس سیستمهای اطلاعات حسابداری و سیستمهای اطلاعات حسابداری پیشرفته در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته حسابداری)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 33 اسلاید



بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:



وظایف سیستم اطلاعاتی حسابداری دریک بنگاه تجاری

مطالعه سیستم های اطلاعاتی حسابداری ، پایه و اساس حسابداری

چرخه اساسی رویدادها در سیستم اطلاعاتی حسابداری

مهمترین فعالیت های کاری ده گانه حسابداران

فن آوری اطلاعات واسترتژی شرکت

عوامل موثر در طراحی سیستم

سیستم های اطلاعاتی حسابداری واسترتژی شرکت

استراتژی و موقعیت های استراتژیک

اساسی ترین موقعیت های استراتژیک

اهداف سازمان ها: از گذشته تا كنون

نیاز مدیریت: از گذشته تا كنون

چرا در فضای مدرن، اطلاعات کافی نبوده و بایستی به بصیرت تجهیز شد؟؟؟

زنجیره ارزش

فعالیت های اصلی زنجیره ارزش

فعالیت های پشتیبانی در زنجیره ارزش

فعالیت های پشتیبانی

فعالیتهای اصلی

شکل زنجیره ارزش

دامنه تصمیم

ارزش اطلاعات

ویژگی های اطلاعات مفید

آینده سیستم های اطلاعاتی حسابداری

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود پاورپوینت بررسی مدل های تنزیل سود باقی مانده (مازاد)

چهارشنبه 16 خرداد 1397
7:06
باران
پاورپوینت بررسی مدل های تنزیل سود باقی مانده (مازاد)

پاورپوینت بررسی مدل های تنزیل سود باقی مانده (مازاد) در 39 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx


مشخصات فایل
تعداد صفحات39
حجم4 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیحسابداری

توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی مدل های تنزیل سود باقی مانده (مازاد) در 39 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx




عنوان: پاورپوینت مدل های تنزیل سود باقی مانده (مازاد)

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش )

تعداد اسلاید: 39 اسلاید

دسته: حسابداری- مدیریت مالی (ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت سرمایه گذاری و ارزیابی اوراق بهادار- مدیریت سرمایه گذاری، مدیریت ریسک، مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته، مدیریت سرمایه گذاری و ریسک)



بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:



مدل های تنزیل سود باقیمانده (RIM)

مدل عمومی ارزشیابی حقوق صاحبان سهام (n دوره تملک)

مدلهای سود باقیمانده برای ارزشیابی حقوق صاحبان سهام

مدل رشد ثابت سود باقیمانده

مثال: ارزشیابی بر اساس مدل سود باقیمانده با فرض عدم رشد(انحلال)

مثال:مدل دو مرحله ی سود باقیمانده

ارتباط سود باقیمانده، تقسیم سود و افزایش سرمایه

مثال : رابطه سود باقیمانده، تقسیم سود و افزایش سرمایه

نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار حقوق صاحبان سهام

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش سیستم های مغزی-رفتاری (فصل 2)

چهارشنبه 16 خرداد 1397
7:06
باران
مبانی نظری و پیشینه پژوهش سیستم های مغزی-رفتاری (فصل 2)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش سیستم های مغزی رفتاری در 19 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات19
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx
دسته بندیمبانی نظری و پیشینه تحقیق علوم اجتماعی

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش  سیستم های مغزی  رفتاری   در 19 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

 

کامل و قابل ویرایش

شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق

شامل منابع داخلی و خارجی

منبع نویسی استاندارد

 

بخشی از مبانی نظری:

 

گری و مک ناتان (2000) در چهارچوب مطالعات آزمایشگاهی یادگیری حیوانات و آثار داروهای روان گردان ، به سیستم های زیست شناختی متفاوت  که مبتنی بر تکامل مجزای مکانیسم های پاداش و تنبیه در مغز مهره داران است ، اشاره می کنند ..به اعتقاد گری در مغز پستانداران ، کنترل رفتار از طریق سه سیستم مغزی / رفتاری متفاوت و در عین حال مرتبط با یکدیگر صورت می گیرد .رفتاری متفاوت و در عین حال مرتبط با یک دیگر صورت می گیرد .

 این سیستم ها به مجموعه های جداگانه ای از رویداد های تقویت کننده با انواع خاصی از رفتار پاسخ می دهد ، و به وسیله ی مجموعه ی جداگانه ای از ساختار های مغزی به هم مرتبط که اطلاعات خاصی را پردازش می کند ، عمل می کنند ، عبارتند از : سیستم  بازداری رفتاری ( BIS ) ، سیستم جنگ / گریز / بهت  FFFS)) و سیستم فعال سازی رفتاری (BAS)  .هر یک از این سیستم ها در سه سطر توصیف می شوند : سطح رفتاری ( تحلیل درون داده ها و برون داده های سیستم ) ، سطح عصب شناختی ( کنش وری و ساختار عصبی سیستم ) و سطح شناختی ( کنش وری پردازش اطلاعات سیستم ) ، می توان بعد چهارمی نیز به این سطوح اضافه کرد و آن سطح تجربه ای ( همراه با فعالیت سیستم ) است ; اما پژوهش های تجربی ابزار معتبری برای ارزیابی بعد چهارم نداشته اند ( گری ، 1993 ;  به نقل از تجریشی ، 1384 ) .



بخشی از تحقیقات انجام شده:

در مطالعه دیگری ، سلساروا و میوراون2004) ، نشان دادند که حساسیت زیاد به تنبیه بر روان آزرده گرایی و هیجانات منفی همچون اضطراب و افسردگی تاثیر گذار است و باعث کاهش خود تنظیمی گردد.


 


فهرست مطالب:

 

سیستم های مغزی / رفتاری

2-3-1 تعریف سیستم های مغزی / رفتاری

2-3-1-1 سیستم بازداری رفتاری (BIS)

2-2-3-2 سیستم جنگ / گریز / بهت (FFFS)

2-3-3-3 سیستم فعال سازی رفتاری (BAS)

2-3-2 جنبه های هیجانی سیستم مغزی/ رفتاری و اختلالات مربوط به آن:

2-3-3 سیستم مغزی / رفتاری و پاسخ فیزیولوژیک

منابع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش انگیزه کاری (فصل 2)

چهارشنبه 16 خرداد 1397
7:06
باران
مبانی نظری و پیشینه پژوهش انگیزه کاری (فصل 2)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش انگیزه کاری در 19 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


مشخصات فایل
تعداد صفحات44
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx
دسته بندیمبانی نظری و پیشینه تحقیق علوم اجتماعی

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش  انگیزه کاری   در 19 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

 

کامل و قابل ویرایش

شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق

شامل منابع داخلی و خارجی

منبع نویسی استاندارد



بخشی از مبانی نظری:



انگیزه یا Motive اصطلاحاً به نیرویی اطلاق می‏شود كه از درون یك فرد را به‏ سمت یك هدف سوق می‏دهد.  “Motivation” یا « انگیزش» به فرآیند یا جریانی اطلاق می‏شود كه از طریق آن ما قادر به ایجاد انگیزه در دیگران می‏شویم. برای انگیزه تعاریف متعددی وجود دارد. تعریفی آکادمیکی که در مورد انگیزه وجود دارد این است که انگیزه یک نوع نیرو است. این نیرو یک نوع نیروی ذهنی است و این باعث می شود افراد به گونه خاصی رفتار کنند. یعنی باعث می شود رفتار فرد A  با رفتار فرد B متفاوت باشد. پس باید این را ابتدا در نظر بگیریم که انگیزه یک موضوع ذهنی است. یعنی چیزی عینی نیست که شما بتوانید به راحتی به دست بیاورید یا قابل کپی برداری باشد. انگیزه ذهنی است و در هر فرد نسبت به دیگری متفاوت است. پس ادعاهایی مبنی بر این که ما می توانیم به شما انگیزه بدهیم یا انگیزه خودمان را به شما تلقین کنیم اشتباه است! افرادی که به شما انگیزه می دهند، در واقع توانسته اند انگیزه شما را زیادتر کنند، نه این که در شما ایجاد انگیزه کنند. ایجاد انگیزه یک چیز کاملا فردی، کاملا ذهنی و ذاتی است و اکتسابی نیست. پس انگیزه به‏صورت بالقوه در وجود آدم‏ها هست و دیگران آن را برانگیخته می‏كنند (لاتم، 2007). نیروی انسانی ممترین رکن یک سازمان است و موفقیت یا عدم موفقیت سازمان، ارتباط تنگاتنگی با عملکرد کارکنان آن دارد. در سالهای اخیر سازمان ها سعی کرده اند از طریق ایجاد انگیزش در نیروی انسانی آنها را به مشارکت مفید و سازنده در طرح هایی که به وسیله سازمان رو به گسترش است وادارند(عسگریان، 1378). انگیزه معمولا بر اساس یک نیاز که ارضا نشده، ایجاد می شود. به عبارت دیگر، افراد معمولا در برهه های مختلفی از زندگی شان دچار نیازهای متفاوتی می شوند که این نیاز ها در ابتدا ارضا نشده هستند. این نیاز ارضا نشده معمولا در افراد ایجاد تنش یا به سخن بهتر یک نوع دغدغه ذهنی ایجاد می کند. فرد برای این که بتواند از این دغدغه ذهنی رهایی پیدا کرده و یا تنش آن را کم تر کند، در خود ایجاد انگیزه می کند. انگیزه یک نیروی محرک در فرد ایجاد می کند و این نیروی محرک باعث می شود که فرد به رفتاری دست زده و کاری را انجام دهد.پس همان طور که می دانید عامل به وجود آمدن انگیزه یک نیاز است، نیازی که ارضا نشده و افراد مختلف نیز طبیعتا نیازهای متفاوت، سطوح مختلف نیازها و درجات مختلفی از ارضا نشدگیِ نیازهای‌شان دارند. بعد از اینکه این نیاز ارضا نشده در افراد ایجاد می شود، یک تنش ایجاد می کند و این تنش است که افراد را به سمت آن رفتار سوق می دهد.لذا لازم است آن تنش و نیاز ارضا نشده شناسایی شده و بر مبنای فرایند انگیزه در افراد ایجاد انگیزه گردد. ارضاء نیاز های روانی اجتماعی همچون اعتبار، احساس تعلق، مسئولیت و مشارکت، ارضاء نیاز های شناختی مانند چالش ها، خلاقیت، وظایف متنوع، ...  و در نهایت عامل مادی هم در گروه عوامل انگیزشی یا نیروی پیش برنده در حرفه و شغل قلمداد می شوند ( هاگمن ، 1992).


بخشی از تحقیقات انجام شده:



- حسینیان، قاسم زاده و نیکنام (1390) در پژوهشی بر روی دبیران نشان دادند که روابط مثبت معنی داری میان بعضی مولفه های هوش معنوی و زیر مقیاس های کیفیت زندگی مشاهده شد.

- کریمی مونقی و همکاران (1391) در پژوهشی با عنوان ارتباط هوش معنوی با توانمندی تدریس در اعضای هیات علمی دانشکده پزشکی که بر روی 160 نفر از اعضای هیات علمی انجام شد به این نتیجه رسیدند که هوش معنوی اعضای هیات علمی در حد متوسط است و ارتباط مثبتی بین هوش معنوی و توانمندی تدریس وجود دارد.

- نتایج پژوهش ساندرا و هوگای (2003) در بررسی رابطه معنویت و رضایت از زندگی زنان آفریقایی آمریکایی نیز، نشان داد که زنان سطح تعصب مذهبی بالاتری نسبت به معنویت داشتند که همبستگی معنی داری با رضایت از زندگی داشت و معنویت به عنوان متغیری بود که در رضایت از زندگی زنان آفریقاقی در میانسالی علی رغم، سن، درآمد و سطح تحصیلات نقش داشت.

فهرست مطالب:

مفهوم انگیزه

2-11-2- مفهوم انگیزه کاری     

3-11-2- مفهوم انگیزش

12- 2- نظریه های انگیزش:

1-12- 2- مدل سنتی

2-12- 2- مدل روابط انسانی

3-12- 2-  مدل منابع انسانی

    13- 2-  نظریه‌های محتوایی

1- 13- 2-  نظریه سلسه مراتب نیازها  

2-13-2- نظریه انگیزش و بهداشت روانی

3- 13- 2- نظریه دو ساحتی انسان، نظریه X و Y  

14-2- بکارگیری نظریات انگیزش

15- 2-  فنون انگیزش و کاربرد آنها در سازمان

16- 2- پاداش مالی

17- 2- هدف گذاری

18- 2- اشتراک مساعی

19- 2- اصلاح رفتار

20- 2- عدالت در پرداختها

2-17- ایجاد انگیزه در کارکنان

2-18-  موانع انگیزه کاری

1- 2-18- استراتژی هائی برای غلبه برموانع انگیزه کاری در سازمان

2- 19- خودکارآمدی معلم به عنوان یک سازه انگیزشی

قسمت دوم : مبانی تجربی و پیشینه تحقیق:                               

الف: تحقیقات داخلی

ب: تحقیقات خارجی

منابع






توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب‌ها: <-TagName->
صفحه قبل 1 ... 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734 735 736 737 738 739 740 741 742 743 744 745 746 747 748 749 750 751 752 753 754 755 756 757 758 759 760 761 762 763 764 765 766 767 768 769 770 771 772 773 774 775 776 777 778 779 780 781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 792 793 794 795 796 797 798 799 800 801 802 803 804 805 806 807 808 809 810 811 812 813 814 815 816 817 818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828 829 830 831 832 833 834 835 836 837 838 839 840 841 842 843 844 845 846 847 848 849 850 851 852 853 854 855 856 857 858 859 860 861 862 863 864 865 866 867 868 869 870 871 872 873 874 875 876 877 878 879 880 881 882 883 884 885 886 887 888 889 890 891 892 893 894 895 896 897 898 899 900 901 902 903 904 905 906 907 908 909 910 911 912 913 914 915 916 917 918 919 920 921 922 923 924 925 926 927 928 929 930 931 932 933 934 935 936 937 938 939 940 941 942 943 944 945 946 947 948 949 950 951 952 953 954 955 956 957 958 959 960 961 962 963 964 965 966 967 968 969 970 971 972 973 974 975 976 977 978 979 980 981 982 983 984 985 986 987 988 989 990 991 992 993 994 995 996 997 998 999 1000 1001 1002 1003 1004 1005 1006 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 1016 1017 1018 1019 1020 1021 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044 1045 1046 1047 1048 1049 1050 1051 1052 1053 1054 1055 1056 1057 1058 1059 1060 1061 1062 1063 1064 1065 1066 1067 1068 1069 1070 1071 1072 1073 1074 1075 1076 1077 1078 1079 1080 1081 1082 1083 1084 1085 1086 1087 1088 1089 1090 1091 1092 1093 1094 1095 1096 1097 1098 1099 1100 1101 1102 1103 1104 1105 1106 1107 1108 1109 1110 1111 1112 1113 1114 1115 1116 1117 1118 1119 1120 1121 1122 1123 1124 1125 1126 1127 1128 1129 1130 1131 1132 1133 1134 1135 1136 1137 1138 1139 1140 1141 1142 1143 1144 1145 1146 1147 1148 1149 1150 1151 1152 1153 1154 1155 1156 1157 1158 1159 1160 1161 1162 1163 1164 1165 1166 1167 1168 1169 1170 1171 1172 1173 1174 1175 1176 1177 1178 1179 1180 1181 1182 1183 1184 1185 1186 1187 1188 1189 1190 1191 1192 1193 1194 1195 1196 1197 1198 1199 1200 1201 1202 1203 1204 1205 1206 1207 1208 1209 1210 1211 1212 1213 1214 1215 1216 1217 1218 1219 1220 1221 1222 1223 1224 1225 1226 1227 1228 1229 1230 1231 1232 1233 1234 1235 1236 1237 1238 1239 1240 1241 1242 1243 1244 1245 1246 1247 1248 1249 1250 1251 1252 1253 1254 1255 1256 1257 1258 1259 1260 1261 1262 1263 1264 1265 1266 1267 1268 1269 1270 1271 1272 1273 1274 1275 1276 1277 1278 1279 1280 1281 1282 1283 1284 1285 1286 1287 1288 1289 1290 1291 1292 1293 1294 1295 1296 1297 1298 1299 1300 1301 صفحه بعد
تمامی حقوق این وب سایت متعلق به پر از فایل است. || طراح قالب bestblog.ir