× بستن تبلیغات

دانلود پاورپوینت ضوابط و استانداردها در طراحی هتل

پنجشنبه 30 فروردين 1397
3:29
باران
پاورپوینت-ضوابط-و-استانداردها-در-طراحی-هتل
پاورپوینت ضوابط و استانداردها در طراحی هتل
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 130
حجم فایل: 8725 کیلوبایت
قیمت: 6000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع ضوابط و استانداردها در طراحی هتل،
در قالب ppt و در 130 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

هتل
طراحی هتل
درجه بندی هتل ها بر اساس ستاره
2 ستاره
ویژگی ها
3 ستاره
ویژگی ها
4 ستاره
ویژگی ها
5 ستاره
ویژگی ها
معرفی انواع هتل
دسته بندی هتل ها از نظر مرغوبیت و کیفیت کلی
بررسی ضوابط و مقررات طراحی هتل 5 ستاره
ورودی
سایبان
مسیر پياده روي جلوي درب
لابی
پیشخوان لابی
دفاتر اداری
دفتر حسابداری
دفتر مدیر اجرایی
اتاق ها
طراحی اتاق ها
و ...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود پاورپوینت عوامل موثر بر تصمیم گیری در مورد خرید یا اجاره

پنجشنبه 30 فروردين 1397
3:29
باران
پاورپوینت-عوامل-موثر-بر-تصمیم-گیری-در-مورد-خرید-یا-اجاره
پاورپوینت عوامل موثر بر تصمیم گیری در مورد خرید یا اجاره
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 69
حجم فایل: 1491 کیلوبایت
قیمت: 17000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع عوامل موثر بر تصمیم گیری در مورد خرید یا اجاره،

در قالب ppt و در 69 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
تاریخچه اجاره
تعریف اجاره
انواع اجاره
اجاره عملیاتی
اجاره سرمايه اي
شرایط اجاره سرمایه ای از دیدگاه استاندارد 21 ایران
انواع اجاره سرمایه ای
استاندارد شماره 13
مقایسه ترازنامه قبل و بعد از بیانیه شماره 13 هیئت تدوین استانداردهای مالی
اجاره هاي اهرمي
اجاره خدماتی
ویژگی های اجاره خدماتی
فروش و اجاره مجدد
اجاره مالی
ویژگی های اجاره مالی
انواع اجاره مالی
منابع وجوه نقد برای تامین مالی اجاره
موضوعات مرتبط با تصمیمات اجاره
هزینه های نقدی
تأمین مالی تدریجی
دو راهکار مناسب دیگر برای تأمین مالی
تاثیر اجاره برظرفیت استقراض
ریسک ناباب شدن دارایی ها
قرارداد سرمایه گذاری با بازده پایین
در اختیارداشتن وجوه نقد برای فعالیت های سودآور
اجاره دارايي در مقايسه با خريد آن
گردش وجوه نقد ناشی از خرید دارایی
ویژگی های تامین مالی اقساطی
قرارداد فروش شرایطی
شکل قرارداد فروش شرایطی
اجاره به شرط تملیک
شکل اجاره به شرط تملیک
اجاره اموال غیرمنقول
عوامل موثر بر تصمیمات خرید یا اجاره
اثرات مالیاتی تصمیمات اجاره یا خرید
تاثیر اطلاعات اتکاپذیر و نوع دارایی ها بر تصمیمات اجاره یا خرید
مقایسه راه کارهای خرید و اجاره
سلف‌
مساقات
مضاربه
مزارعه
قرض الحسنه
منابع


توضیحات:
این فایل در زمینه "عوامل موثر بر تصمیم گیری در مورد خرید یا اجاره" می باشد که در حجم 69 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی (کنفرانس) درس تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود پاورپوینت کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی

پنجشنبه 30 فروردين 1397
3:29
باران
پاورپوینت-کتاب-تک-جلدی-مبانی-رفتار-سازمانی-استیفن-رابینز-ترجمه-پارسائیان-و-اعرابی
پاورپوینت کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 312
حجم فایل: 1928 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی،
در  قالب ppt و در 312 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول: پیش درآمدی بر رفتار سازمانی
ارائه تعریفی از رفتار سازمانی
هدف های رفتار سازمانی
بهبود کیفیت و بازدهی
اساس و پایه های مدیریت کیفیت جامع
نیروی کار گوناگون
واکنش در برابر جهانی شدن سازمان
نوآوری و ایجادتغییر
سازش با پدیده ای به نام تغییرات سرسام آور
کم شدن وفاداری کارکنان
بهبود رفتار از نظر اخلاقی
سطوح تجزیه و تحلیل رفتار سازمانی

فصل دوم: رفتار سازمانی در سطح جهانی
مقدمه
تفاوت کارگران آمریکایی با ژاپنی
شرکت های چندملیتی
رویارویی با مسائل بین المللی
ارزیابی تفاوت بین کشورها
تحقیقات تفاوت های فرهنگی
تحقیق کلاکهان و استرادبک
رابطه با محیط
توجه به زمان
ماهیت فرد
توجه به فعالیت
توجه به مسئولیت
مفهوم فضا
تحقیق هاف استد
فردگرایی در مقایسه با جمع گرایی
اختلاف در قدرت
اجتناب از پدیده عدم اطمینان
مردسالاری در مقایسه با زن سالاری
نمونه هایی از ابعاد فرهنگی در تحقیق هاف استد

فصل سوم: مبانی رفتار فرد
مقدمه
تعریف نگرش
رضایت شغلی
عوامل تعیین کننده رضایت شغلی
ناهمسانی شناختی
تعریف شخصیت
شانزده ویژگی شخصیتی
الگوی مبتنی بر پنج ویژگی شخصیتی
ساير ويژگي هاي شخصيتي
كانون كنترل
خودكامگي
ماكياولي گري
سازش با عوامل محيطي
خطر پذيري
تناسب شخصیت با شغل
ادراک
تئوري اسنادي
يادگيري
فرآیند یادگیری

فصل چهارم: مفاهیم اصلی انگیزش
انگیزش چیست؟
فرایند اصلی انگیزش
نخستين نظريه هاي انگيزش
نظريه سلسله مراتب نياز ها
تئوری X و تئوری Y
مفروضات تئوری x
مفروضات تئوری y
تئوري بهداشت- انگيزش
تئوري بهداشت- انگيزش هرزبرگ
انگیزاننده ها و نگهدارنده ها از دیدگاه هرزبرگ
تئوري هاي نوين انگيزش
تئوري مبتني بر نيازهاي سه گانه
نظريه تعيين هدف
تئوري تقويت رفتار
نظريه برابري
نظريه انتظار
نظریه انتظار وروم
مدل نظریه انگیزش وروم
استدلال نظريه انتظار
الگوی ساده نظریه انتظار

فصل پنجم: انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد
مديريت مبتني بر هدف چيست؟
چهار ركن اصلي مديريت مبتني بر هدف
رابطه بين مديريت مبتني بر هدف و نظريه تعيين هدف
مديريت مبتني بر هدف در مرحله عمل
تعديل رفتار
تعديل رفتار در رفتار سازماني
تعديل رفتار در مرحله عمل
مشاركت كاركنان
مشاركت كاركنان چيست؟
نمونه هايي از برنامه هاي مشاركت كاركنان
برنامه هاي مبتني بر حقوق متغير چيست؟
برنامه هاي مبتني بر حقوق متغير چيست؟
نقاط ضعف برنامه پرداخت بر اساس مهارت چيست؟
پرداخت براساس مهارت و تئوري هاي انگيزش
برنامه پرداخت بر اساس مهارت، در مرحله عمل

فصل ششم: تصميم گيري فردي
مقدمه
چگونه بايد تصميم گرفت؟
مفروضات الگوی بخردانه
خلاقيت در تصميم گيري
در سازمان تصميمات واقعي چگونه گرفته مي شود؟
روش بخردانه محدود
قضاوت شهودي
شناسايي مساله
ارائه راه حل ها
انتخاب راه حل
قياس به نفس
پافشاري در تعهد
تفاوت هاي فردي
شيوه تصميم گيري
ارشادي
تحليلي
نظري
رفتاري
الگوی سبک تصمیم گیری
اصول اخلاقي
محدوديت هاي سازماني
نكات كاربردي براي مديران

فصل هفتم: مباني رفتار گروه
ارائه تعریفی از گروه
چرا افراد به گروه ها می پیوندند؟
مفاهیم اصلی گروه
تصميم گيري درگروه
چگونگی انتخاب تصمیم فردی یا گروهی
هم رنگ جماعت شدن و از گروه بریدن
نشانه های وجود پدیده هم رنگ جماعت شدن در گروه
روش هاي تصميم گيري
طوفان فکری
روش مبتنی بر ایجاد گروه اسمی
میزگرد از راه دور

فصل هشتم: شناخت تیم
مقدمه
تعریف گروه
تعریف گروه كاري
مقایسه تیم و گروه
انواع تيم
تيم حل كنندة مسأله
تيم خودگردان
تيم متخصص
رابطة تيم و گروه
نه نقش تيم
نقصان پذيري تيم و حساب پس دهي
اعتماد متقابل
ابعاد اعتماد
چگونه مي توان اعتماد به وجود آورد؟
تبديل افراد به عضو تيم
پرورانيدن افراد براي عضويت در تيم

فصل نهم: ارتباطات
نقش ارتباطات
فرآيند ارتباطات
مسیر ارتباطات
راه هاي شناخته شده در ايجاد ارتباط
شبكه هاي ارتباطي
موانعي كه بر سر راه ارتباطات اثر بخش قرار دارد:
ارتباطات بين فرهنگ ها
نكات كاربردي براي مديران (موانع بر سر راه ارتباطات كدامند)

فصل دهم: رهبری
رهبري چيست؟
رهبري غيرسازماني يا غير ارادي
تئوريهاي رهبري
تئوري شخصيتي
تئوري رفتاري
رهبران كارمندگرا
توليدگرا
شبکه مدیریت
تئوري اقتضايي
تئوري فيدلر
تئوري مسير هدف
رهبري زنان با مردان متفاوت است
آيا رهبري مؤثر است؟

فصل یازدهم: قدرت و سیاست
تعريف قدرت
مقايسه رهبري با قدرت
پايگاههاي قدرت
قدرت مبتني بر زور
قدرت مبتني بر پاداش
قدرت قانوني
قدرت مبتني بر تخصص
قدرت مرجع
وابستگي: كليد درك قدرت
عواملي كه موجب وابستگي مي شوند؟
سياست (قدرت در عمل)
اهميت ديدگاه سياسي
عواملي كه در رفتار سياسي نقش دارند
تسخير احساسات
شيوه هاي تسخير احساسات
اثربخشي شيوه هاي تسخير احساسات
اصول اخلاقي و رفتار سياسي
نكات كاربردي براي مديران

فصل دوازدهم: تعارض و مذاکره
مقدمه
تعريف تعارض
سير تكاملي انديشه تعارض
ديدگاه سنتي
ديدگاه روابط انساني
ديدگاه تعاملي
تعارض سازنده و مخرب
فرآيند تعارض
مخالفت هاي بالقوه
بروز تعارض
مذاكره يا چانه زدن
مذاكره مبتني بر برد و باخت
استراتژي بدون باخت
مسايل مطرح در مذاكرات
يك سونگري ها در تصميم

فصل سیزدهم: ساختار سازماني
ساختار سازماني چيست؟
تقسيم كار
گروهبندي
 زنجيره فرماندهي
حوره كنترل
تمركز
رسميت
انواع ساختارهاي سازماني
بروكراسي
ساختار ماتريسي
ساختار تيمي
سازمان هاي مجازي
سازمان هاي بدون مرز
عوامل تعيين كننده ساختار سازماني
استراتژي سازمان
تكنولوژي
عدم اطمينام محيطي

فصل چهاردهم: تكنولوژي و طرح ريزي شغل
تكنولوژي در سازمان
مديريت كيفيت كامل
بازسازي فرآيند كار
سيستم توليد انعطاف پذير
منسوخ شدن مهارت ها
مقايسه مديريت كيفيت كامل و بازسازي فرايند:
طرح ريزي شغل
تئوري اسنادي كار
الگوي ويژگي هاي شغل
الگوي پردازش اطلاعات اجتماعي

فصل پانزدهم: ارزيابي عملكرد و سيستم پاداش
ارزيابي عملكرد و انگيزش
شاخص هاي ارزيابي
چه کسانی عملکرد را ارزیابی می کنند؟
شيوه هاي ارزيابي عملكرد
مسائل بالقوه ارزيابي عملكرد
راههاي جلوگيري از خطاهاي ارزيابي
ارزيابي عملكرد تيم
ارزيابي عملكرد در سطح جهاني
سيستم پاداش (عوامل تعیین کننده پاداش)

فصل شانزدهم: فرهنگ سازمانی
تعریف فرهنگ سازماني
فرهنگ يك واژه توصيفي است
آيا سازمان ها فرهنگ هاي همانندي دارند؟
تفاوت فرهنگ هاي قوي با ضعيف
اثرات فرهنگ
نقش فرهنگ
فرهنگ به عنوان يک قلم بدهي
شيوة پيدايش يك فرهنگ
زنده نگه داشتن يك فرهنگ
فرآيند جامعه پذيري
مرحله دگرديسي
شيوه هاي آشنا شدن با فرهنگ سازماني
شيوة شكل گيري فرهنگ ها
شيوة فراگيري فرهنگ
فرهنگ سازماني و تفاوت هاي فردي
نكات كاربردي براي مديران

فصل هفدهم: تغییر و بهبود سازمانی
عواملي كه موجب ايجاد تغيير سازماني مي شوند؟
الگوي تغيير سه مرحله اي لوين
مقاومت در برابر پديده تغيير
منشا مقاومت در برابر تغيير
غلبه بر عوامل مقاومت
پديده تغيير و بهبود سازماني
انواع روش هاي تغيير سازماني
مسايل جديد در تغيير سازماني
رويارويي با پديده تنش
تشويق به نو آوري


توضیحات:
کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی، از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن،کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف اسفندیار سعادت

پنجشنبه 30 فروردين 1397
3:29
باران
پاورپوینت-کتاب-مدیریت-منابع-انسانی-تألیف-اسفندیار-سعادت
پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف اسفندیار سعادت
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 229
حجم فایل: 907 کیلوبایت
قیمت: 34000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت،
در قالب ppt و در 229 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی
مقدمه
عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
راه های اثربخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی
نقش مدیریت منابع انسانی در سودبخشی سازمان
نتیجه گیری

فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
مقدمه
انقلاب صنعتی
نهضت کارگری
نهضت مدیریت علمی
اصول مدیریت علمی
روان شناسی صنعتی
متخصصان امور نیروی انسانی
مکتب روابط انسانی
عوامل موثر در شکل گیری مدیریت منابع انسانی

فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل
مقدمه
تعریف تجزیه و تحلیل شغل
مراحل تجزیه و تحلیل شغل
روش های تجزیه و تحلیل شغل
رابطه میان تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل و شرایط احراز شغل
تنظیم شرح شغل
تنظیم شرایط احراز شغل
کاربرد تجزیه و تحلیل شغل
تجزیه و تحلیل شغل بر عهده کیست؟
مشکلات تجزیه و تحلیل شغل
طراحی شغل
روش مدیریت علمی
روش انگیزشی
نظریه دوعاملی هرزبرگ
نظریه فعال سازی
نظریه ویژگی های شغل
روش سیستمی
روش مبتنی بر ویژگی های عامل انسانی

فصل چهارم: فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی
مقدمه
تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی
مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی
تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان
مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان؛
برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی (تقاضا برای نیرو با توجه به اهداف آتی)
برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی و خارجی)
مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیاست های پرسنلی سازمان بر آن اساس
روش های برآورد نیروی انسانی موردنیاز
روش های کاهش نیروی مازاد

فصل پنجم: فرآیند کارمندیابی
مقدمه
میزان کارمندیابی
عوامل موثر در کارمندیابی
فرآیند کارمندیابی
منابع کارمندیابی
مزایای منابع داخلی کارمندیابی
کارمندیابی از طریق اعلان شغل
کارمندیابی از طریق اعلان شغل
نکات مهم در استفاده از روش اعلان شغل
کارمندیابی از طریق آگهی
نکات مهم در استفاده از آگهی
موسسات کاریابی
کارمندیابی از طریق مراکز آموزشی
کارمندیابی از طریق معرفی و توصیه اعضا
کارمندیابی از طریق مراجعه مستقیم
کارمندیابی وظیفه کیست؟
نتیجه گیری

فصل ششم: فرآیند انتخاب
مقدمه
مشکلات ناشی از انتخاب غلط
بی ارتباطی برخی عوامل با شغل
مراحل مختلف فرآیند انتخاب
مصاحبه مقدماتی (غربال اولیه)
تکمیل فرم درخواست کار
برگزاری آزمون های استخدامی
مصاحبه جامع (تخصصی)
بررسی سوابق متقاضی
معاینه پزشکی
تصمیم گیری نهایی
عوامل موثر در پیش بینی صحیح  عملکرد فرد در شغل
پایایی
روش های تعیین و سنجش پایایی
روایی
انواع روایی
حفظ کارکنان

فصل هفتم: فرآیند اجتماعی کردن
مقدمه
تعریف اجتماعی کردن
معارفه مقدماتی
فرهنگ سازمان
چرا اجتماعی کردن مهم است؟
فرآیند اجتماعی کردن فرد
مرحله اول: قبل از ورود به سازمان
مرحله دوم: رویارویی فرد با سازمان
مرحله سوم: تحول و دگرگونی فرد
روش های تطبیق فرد با شرایط و واقعیات موجود سازمان
نکاتی که باید در هنگام طراحی برنامه اجتماعی کردن فرد، در نظر داشت

فصل هشتم: فرآیند آموزش کارکنان
مقدمه
مزایای آموزش
مسئولیت طراحی و اجرای برنامه های آموزشی به عهده کیست؟
وظایف واحد آموزش اداره امور کارکنان
روش های تعیین نیازهای آموزشی
نظریه های یادگیری
نظریه رفتاری
نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه رفتاری
نظریه یادگیری اجتماعی
نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری اجتماعی
نظریه شناختی
نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری شناختی
مراحل مختلف فرآیند آموزش
تشخیص نیازهای آموزشی
تعیین اهداف آموزشی
انتخاب روش آموزش
برنامه ریزی برای برگزاری دوره آموزشی
ارزیابی دوره آموزشی
روش هایی که منظور از آنها دادن اطلاعات است
روش های شبیه سازی
روش های ضمن خدمت
مراحل دوره های آموزش ضمن خدمت

فصل نهم: ارزیابی عملکرد
مقدمه
کاربردهای ارزیابی عملکرد
شاخص های ارزیابی
مراحل ارزیابی عملکرد
نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی عملکرد
عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی
انواع ارزیابی
روش های ارزیابی
روش مقیاسی
روش عامل سنجی
روش ثبت وقایع حساس
روش توصیفی
روش قیاسی
انتخاب اجباری
ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف.
مشکلات ارزیابی عملکرد
ویژگی سیستم های ارزیابی کارآمد

فصل دهم: سیستم پاداش
مقدمه
پاداش های درونی و بیرونی
انواع پاداش
مبنای اعطای پاداش
ویژگیهای سیستم پاداش موثر
نظریه برابری
طرح های جدید اعطای پاداش

فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد
مقدمه
تفاوت میان حقوق و دستمزد
ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد
طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟
مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
تجزیه و تحلیل شغل
شرح شغل
ارزشیابی شغل
بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت
تعیین نرخ پرداخت
تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت
ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد
بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی
بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت
تعیین حقوق پایه
نتیجه گیری

فصل دوازدهم: انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان
مقدمه
تعریف انضباط
تغییر رفتار
تقویت مثبت
تقویت منفی
خاموشی
تنبیه
فرایند انضباط
انواع تخلفات
مهم ترین دلایل غیبت کارکنان
بررسی و ارزیابی تخلفات
نکاتی که باید در رسیدگی به تخلفات اداری رعایت نمود:
اثربخشی مجازات
کوتاهی در مجازات
ویژگی های سیستم انضباطی مؤثر
انضباط مثبت (انضباط بی مجازات)
مراحل انضباط مثبت
انواع اقدامات انضباطی


توضیحات:
کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت، از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت کل این کتاب که مشتمل بر 12 فصل است می باشد که در حجم 229 اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود پاورپوینت کتاب سیستماتیک گیاهی1 دکتر غلامرضا بخشی خانیکی

پنجشنبه 30 فروردين 1397
3:28
باران
پاورپوینت-کتاب-سیستماتیک-گیاهی1-دکتر-غلامرضا-بخشی-خانیکی
پاورپوینت کتاب سیستماتیک گیاهی1 دکتر غلامرضا بخشی خانیکی
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 366
حجم فایل: 3370 کیلوبایت
قیمت: 48000 تومان

دانلود پاورپوینت کتاب سیستماتیک گیاهی1 دکتر غلامرضا بخشی خانیکی،
در قالب ppt و در 366 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول:
اصول و تاريخچه سيستماتيك گياهي

فصل دوم:
بريوفيت ها

فصل سوم:
نهانزادان آوندي (پتريدوفيت ها)

فصل چهارم:
پسيلوفيت ها

فصل پنجم:
ليكوپوديوفيت ها (پنجه‌گرگيان)

فصل ششم:
اكويستوفيت ها (آرتروفيتا يا دم‌اسبيان)

فصل هفتم:
پولي‌پوديوفيت ها (سرخس ها)

فصل هشتم:
بازدانگان

فصل نهم:
گياهان گل دار (نهاندانگان، ماگنوليوفيتا)

فصل دهم:
زيرردة آليسماتيده

فصل یازدهم:
زيررده آره‌سيده

فصل دوازدهم:
زيررده كملينيده

فصل سیزدهم:
زيررده زينگيبريده

فصل چهاردهم:
زيررده ليليئيده

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود پاورپوینت کتاب ریخت زایی و اندام زایی در گیاهان فریده دخت سید مظفری

پنجشنبه 30 فروردين 1397
3:28
باران
پاورپوینت-کتاب-ریخت-زایی-و-اندام-زایی-در-گیاهان-فریده-دخت-سید-مظفری
پاورپوینت کتاب ریخت زایی و اندام زایی در گیاهان فریده دخت سید مظفری
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 248
حجم فایل: 1718 کیلوبایت
قیمت: 46000 تومان

دانلود پاورپوینت کتاب ریخت زایی و اندام زایی در گیاهان فریده دخت سید مظفری،
در قالب ppt و در 248 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

گفتار اول:
کلیات

گفتار دوم:
جنین زایی در یازدانگان

گفتار سوم:
مریستم و هستی زایی (تکوین فردی)

گفتار چهارم:
ساختار سیتولوژیکی مریستم های انتهایی و نقش آن ها

گفتار پنجم:

مریستم گل (مریستم زایشی)

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود پاورپوینت کتاب ميكرو بيولوژي عمومي

پنجشنبه 30 فروردين 1397
3:28
باران
پاورپوینت-کتاب-ميكرو-بيولوژي-عمومي
پاورپوینت کتاب ميكرو بيولوژي عمومي
فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 240
حجم فایل: 3198 کیلوبایت
قیمت: 47000 تومان

دانلود پاورپوینت کتاب ميكروبيولوژي عمومي،
در قالب ppt و در 240 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

گفتار اول:
ميكروبيولوژي عمومي

گفتار دوم:
طبقه بندي و ويژگي هاي اساسي ميكروارگانيسم ها

گفتار سوم:
ساختار تشريحي و ريخت شناسي باكتري ها

گفتار چهارم:
رشد و تكثير باكتري ها

گفتار پنجم:

متابوليسم و انرژي

گفتار ششم:
ستون سازي و ضدعفوني كردن

گفتار هفتم:
روش هاي تشخيص و رده بندي ميكروب ها

گفتار هشتم:
ژنتيك ميكروب ها

گفتار نهم:
ويروس ها

گفتار دهم:
ميكروب ها و بيماري ها

گفتار یازدهم:
ميكروب شناسي آب و پساب ها

گفتار دوازدهم:
ميكروب شناسي مواد غذايي

گفتار سیزدهم:
ميكروب شناسي خاك

گفتار چهاردهم:
ميكروب شناسي صنعتي

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود پاورپوینت استراتژی رقابتی و حسابداری مدیریت

پنجشنبه 30 فروردين 1397
3:28
باران
پاورپوینت-استراتژی-رقابتی-و-حسابداری-مدیریت
پاورپوینت استراتژی رقابتی و حسابداری مدیریت
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 687 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع استراتژی رقابتی و حسابداری مدیریت،
در قالب ppt و در 20 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
تعریف استراتژی
ماهیت تدوین استراتژی
هدف استراتژی رقابتی
حسابداری مدیریت چیست؟
حسابداری مدیریت استراتژیک چیست؟
هدف حسابداری مدیریت- مثلث استراتژیک
ماهیت حسابداری مدیریت
مشخصه های یک سیستم حسابداری مدیریت مناسب
ارتباط با تصمیم گیری
نتیجه گیری


توضیحات:
این فایل در زمینه "استراتژی رقابتی و حسابداری مدیریت" می باشد که در حجم 20 اسلاید، همراه با توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی (کنفرانس) درس حسابداری مدیریت رشته های حسابداری، مدیریت مالی و گرایش های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود پاورپوینت افشای اختیاری

پنجشنبه 30 فروردين 1397
3:27
باران
پاورپوینت-افشای-اختیاری
پاورپوینت افشای اختیاری
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 708 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع افشای اختیاری،
در قالب ppt و در 41 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه
نقش افشا در بـازارهای سرمایه
مشکل اطلاعات
جـریان های مالی و اطلاعاتی در بازار سرمایه
مسائل نمایندگی
ادبیات افشای اختیاری
بهبود نقدینگی سهام
کاهش هزینه سرمایه
افزایش واسطه‌های اطلاعاتی
انگیزه‌های افـشای‌ اختیاری
فرضیه معاملات بازار سرمایه
فرضیه پاسخ‌ خواهی در خصوص کنترل شرکت
فرضیه سهام جایزه
فرضیه هـزینه دعاوی حقوقی
فرضیه آشکار کردن توانایی و استعداد‌ مدیریت
فرضیه هـزینه خصوصی
اعتبار افـشای اختیاری
اهمیت شفافیت و افشای داوطلبانه
مزایای افشای داوطلبانه
مهم ترین مزایای افشای کامل و گزارشگری بهتر
مسائل اصلی در افشای داوطلبانه
نتیجه گیری


توضیحات:
این فایل در زمینه "افشای اختیاری" می باشد که در حجم 41 اسلاید همراه با توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی (کنفرانس) درس بررسی موارد خاص در حسابداری رشته حسابداری در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن، کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود پاورپوینت نقد و بررسی معنويت مدرن و عرفان هاي کاذب

پنجشنبه 30 فروردين 1397
3:27
باران
پاورپوینت-نقد-و-بررسی-معنويت-مدرن-و-عرفان-هاي-کاذب
پاورپوینت نقد و بررسی معنويت مدرن و عرفان هاي کاذب
فرمت فایل دانلودی: .ppt
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 117
حجم فایل: 3208 کیلوبایت
قیمت: 35000 تومان

دانلود پاورپوینت با موضوع نقد و بررسی معنويت مدرن و عرفان هاي کاذب،
در قالب ppt و در 117 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

خاستگاه معنويت مدرن
چيستي معنويت مدرن
مؤلفه‌ هاي رضايت باطن
بررسی عرفان‌هاي کاذب
مفهوم‌ شناسي
عرفان های بدلی
شاخصه‌ هاي عرفان هاي کاذب
ناديده گرفتن اعتقاد به خدا و يا انکار وجود او
اصالت لذت وشادمانگی
خودستیزی و خرافه گرایی
شریعت ستیزی و فقه گریزی
انکار معاد و اعتقاد به تناسخ
دنیاطلبی و دنیاگریزی
قطب محوری و تقلید کورکورانه
دامن زدن به فرقه گرایی
انزوای سیاسی واجتماعی
و ...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->
صفحه قبل 1 ... 1274 1275 1276 1277 1278 1279 1280 1281 1282 1283 1284 1285 1286 1287 1288 1289 1290 1291 1292 1293 1294 1295 1296 1297 1298 1299 1300 1301 1302 1303 1304 1305 1306 1307 1308 1309 1310 1311 1312 1313 1314 1315 1316 1317 1318 1319 1320 1321 1322 1323 1324 1325 1326 1327 1328 1329 1330 1331 1332 1333 1334 1335 1336 1337 1338 1339 1340 1341 1342 1343 1344 1345 1346 1347 1348 1349 1350 1351 1352 1353 1354 1355 1356 1357 1358 1359 1360 1361 1362 1363 1364 1365 1366 1367 1368 1369 1370 1371 1372 1373 1374 1375 1376 1377 1378 1379 1380 1381 1382 1383 1384 1385 1386 1387 1388 1389 1390 1391 1392 1393 1394 1395 صفحه بعد
تمامی حقوق این وب سایت متعلق به پر از فایل است. || طراح قالب bestblog.ir