× بستن تبلیغات

دانلود تحقیق نحوه تهیه برنامه POA (مداخله ای)

شنبه 15 ارديبهشت 1397
3:01
باران
تحقیق-نحوه-تهیه-برنامه-poa-(مداخله-ای)
تحقیق نحوه تهیه برنامه POA (مداخله ای)
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 141 کیلوبایت
قیمت: 6300 تومان

دانلود تحقیق در مورد نحوه تهیه برنامه POA (مداخله ای)،
در قالب word و در 12 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

تعريف برنامه ريزي
انواع برنامه ريزي
مشخصات برنامه ريزي جامع
انواع برنامه ريزي جامع
برنا مه ريزي عملياتي
برنامه بهداشتي
اجزای برنامه بهداشتي
فرايندهاي خدمت و پشتيبان
اجزا فرايند
طراحي برنامه بهداشتي
طراحي شبكه عليت
اولويت بندي و انتخاب يك اولويت
هدف كلي 
اهداف اختصاصي
تعيين استراتژ ي
تعيين فعاليت 
تعريف استاندارد و كاربرد استاندارد ها
مراحل استاندارد نمودن فرايند (استانداردسازي برونداد، روش اجرا، جدول استاندارد سازي اجزا فرايند)
پايش
ارزشيابي
مدل زنجيره اي در برنا مه هاي بهداشتي
سطوح جمع آوري داده ها


بخشی از متن تحقیق:
تعریف برنامه ریزی:
برنامه ریزی عبارت است از تهیه و توزیع و تخصیص عوامل و وسایل محدود برای رسیدن به هدف های مطلوب در حداقل زمان و با حداقل هزینه ممکن.
برنامه ریزی یعنی تعیین فعالیت های اثربخش در جهت تحقق هدف به بهترین شکل ممکن (کارآیی).
مدیریت با برنامه ریزی مفهوم پیدا می کند 

انواع برنامه ریزی:
برنامه ریزی بدو دسته: 1- برنامه ریزی جامع 2- برنامه ریزی عملیاتی تقسیم می گردد.  

الف) مشخصات برنامه ریزی جامع 
برنامه ریزی جامع، برنامه ریزی در سطح بالای سازمان است. 
برنامه ریزی جامع توسط مدیریت ارشد سازمان انجام می شود. 
برنامه ریزی جامع عمدتاً دراز مدت است. 
برنامه ریزی جامع تمام برنامه های دیگر را تحت تأثیر قرار می دهد.

انواع برنامه ریزی جامع:
برنامه ریزی استراتژیک 
برنامه ریزی دراز مدت 

ب) برنامه ریزی عملیاتی 
برنامه ریزی عملیاتی به فعل در آوردن تصمیمات و چهارچوب های تعیین شده توسط برنامه ریزی جامع است...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود تحقیق برنامه ریزی نیروی انسانی

شنبه 15 ارديبهشت 1397
3:01
باران
تحقیق-برنامه-ریزی-نیروی-انسانی
تحقیق برنامه ریزی نیروی انسانی
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 30
حجم فایل: 295 کیلوبایت
قیمت: 7300 تومان

دانلود تحقیق در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی،
در قالب word و در 30 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از متن تحقیق:
یکی از مسائل بسیار مهمی که امروزه در فرآیند استراتژیک سازمانهای صنعتی بزرگ جهان جایگاه ویژه ای را به خود اختصاص داده است، مسئله برنامه ریزی نیروی انسانی است. 

مسئله برنامه ریزی نیروی انسانی از چند دیدگاه قابل بررسی و علاقه است:
1- از دید اهداف سازمانی، هرچه برنامه ریزی نیروی انسانی در یک سازمان سنجیده تر و دقیق تر انجام شود، تحقق اهداف سازمانی را تسهیل می کند.
2- از نظر صرفه جویی در هزینه ها، برنامه ریزی صحیح نیروی انسانی عاملی موثر در جهت محدود کردن هزینه ها است.
3- از نظر استفاده از توانائیهای بالقوه انسانی در سازمان برنامه ریزی نیروی انسانی عاملی موثر و برانگیزاننده می باشد.

به قول یکی از کارشناسان مدیریت، فی الواقع برنامه ریزی نیروی انسانی عبارت است از فرآیندی استراتژیک که کسب و جذب- به کارگیری- توسعه قابلیتها و حفظ منابع انسانی سازمان را در نظر دارد.

اصولا مهم ترین فعالیت هر سازمان برنامه ریزی صحیح بر روی منابع و انسانها می باشد. اگر ما با دیدی سیستماتیک و همه جانبه به مسئله مدیریت منابع انسانی بنگریم، برنامه ریزی نیروی انسانی یکی از مهمترین اجزای این سیستم می باشد که کنترلی فراگیر و همه جانبه به مدیریت منابع انسانی می دهد...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود تحقیق برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی و انتخاب

شنبه 15 ارديبهشت 1397
3:01
باران
تحقیق-برنامه-ریزی-نیروی-انسانی-کارمندیابی-و-انتخاب
تحقیق برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی و انتخاب
فرمت فایل دانلودی: .DOC
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 73 کیلوبایت
قیمت: 6300 تومان

دانلود تحقیق در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی و انتخاب،
در قالب word و در 21 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از متن تحقیق:
نظر به اینکه توانمندی افرادی که در هر قسمت سازمان مشغول به کار می شوند از اهمیت بسیاری در جهت پیشبرد اهداف سازمان برخوردار است و عدم توانایی افراد در انجام صحیح وظایف محوله، نه تنها اثر مثبتی برای سازمان نخواهد داشت، بلکه در درازمدت نتایج منفی داشته و جبران خسارت وارده وقت و هزینه گزاف تری نسبت به هزینه های مربوط به برنامه ریزی نیروی انسانی و جذب و انتخاب افراد شایسته به همراه خواهد داشت، لذا ضروری است برنامه ریزی نیروی انسانی جزو اصلی ترین برنامه های سازمان مورد تاکید و پی گیری قرار گیرد.
 
فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی:
برنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیله آن سازمان معین می کند که برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند، با چه تخصص و مهارتهایی، برای چه مشاغلی و در چه زمانی نیاز دارد که به وسیله آن نخست کم و کیف نیازهای سازمان به نیروی انسانی تجزیه و تحلیل می شود و سپس با اتخاذ سیاستها و رویه های مناسب و با طراحی سیستمها و مکانیسمهایی، این نیازها رفع می شود. می توان نتیجه گرفت برنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیله آن ورود افراد به سازمان، حرکت و گردش آنها در داخل سازمان و خروج آنها از سازمان، پیش بینی و برای آن به گونه ای برنامه ریزی می شود که هر گاه، در هر جای سازمان، پستی خالی شد، مسئولان سازمان غافلگیر نشوند و همیشه نیروهای شایسته ای برای تصدی آن پست آماده داشته باشند...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود تحقیق برنامه ريزي و مديريت استراتژيك

شنبه 15 ارديبهشت 1397
3:00
باران
تحقیق-برنامه-ريزي-و-مديريت-استراتژيك
تحقیق برنامه ريزي و مديريت استراتژيك
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 22 کیلوبایت
قیمت: 6300 تومان

دانلود تحقیق در مورد برنامه ريزي و مديريت استراتژيك، 
در قالب word و در 8 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از متن تحقیق:
برنامه ريزي، فرآيند آگاهانه و سيستماتيك تصميم گيري در مورد اهداف و فعاليتهاي آينده يك فرد، گروه، واحد كاري يا سازمان است. 

فرآيند مبنايي برنامه ريزي: 
1. تحليل موقعيتي: بر مبناي رويكرد احتمالي (پيشامدهاي آينده)، برنامه ريزي با يك تحليل موقعيتي آغاز مي شود. برنامه ريزان بايد در چارچوب محدوديتهاي زماني و منابع، اطلاعات مرتبط با مساله مورد برنامه ريزي را جمع آوري، تفسير و خلاصه (جمع بندي) نمايند.
 
2. ارايه اهداف و طرحهاي ممكن (گزينه هاي پيش رو): اين مرحله جايي است كه بايد بر خلاقيت تاكيد ورزيد و مديران و كاركنان را تشويق كرد تا برپايه نگرشي وسيع به امورشان بينديشند...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود تحقیق کودکانگي و شاعري

شنبه 15 ارديبهشت 1397
3:00
باران
تحقیق-کودکانگي-و-شاعري
تحقیق کودکانگي و شاعري
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 8
حجم فایل: 7 کیلوبایت
قیمت: 8000 تومان

دانلود تحقیق با موضوع کودکانگي و شاعري،
در قالب word و در 8 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از متن تحقیق:
سالها قبل در کتابي که مجموعه مقالاتي از يوسفعلي ميرشکاک بود، مقاله اي خواندم با عنوان «کودک ، شاعر، ديوانه».
در آن مطلب، ميرشکاک تلاش کرده بود ويژگي ها و مشابهت هايي را که ميان يک انسان ديوانه و يک شاعر و يک کودک وجود دارد، نشان بدهد.
اخيراً قيصر امين پور، شاعر و پژوهشگر نام آشناي معاصر نيز در کتاب جديدي به نام «شعر و کودکي» به رابطه ميان شاعرانگي و کودکانگي پرداخته است.
اين کتاب پژوهشي، به تازگي از سوي نشر مرواريد منتشر شده است و اين نوشتار، قصد معرفي و بررسي اين اثر را دارد.
چندي پيش ديدن نام قيصر امين پور روي جلد کتابي که طرحي کودکانه داشت، توجهم را جلب کرد. به گمان اين که کتاب، يک مجموعه شعر تازه (احتمالاً شعر کودک و نوجوان) از قيصر امين پور است، به سراغش رفتم؛ اما نه! مجموعه شعر نبود. کتاب «شعر و کودکي» آن گونه که امين پور در مقدمه آن گفته است، پژوهشي است که قبلاً فصلي از آن به صورت مقاله در يکي از نشريات ، چاپ شده، سپس براي دسترسي بهتر و راحت تر دانشجويان و اهل تحقيق، به صورت کتاب عرضه شده است...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود تحقیق گروه اجتماعی، شناخت و عملکرد نهاد خانواده

شنبه 15 ارديبهشت 1397
3:00
باران
تحقیق-گروه-اجتماعی-شناخت-و-عملکرد-نهاد-خانواده
تحقیق گروه اجتماعی، شناخت و عملکرد نهاد خانواده
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 10 کیلوبایت
قیمت: 7500 تومان

دانلود تحقیق با موضوع گروه اجتماعی، شناخت و عملکرد نهاد خانواده،
در قالب word و در 12 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از متن تحقیق:
تعریف گروه:
گروه اجتماع واحدی است مرکب از دو یا چند نفر که در اثر «تعامل اجتماعی» با یکدیگر ارتباط دارند به عبارت دیگر، گروه جریان یا سلسه مراتبی است که در آن عمل یک یا چند انسان سبب تغییر عمل یک یا چند انسان دیگر می شود.

صفات گروه:
پیوند گروه:
طبق نظر «فسینجر» و دستیارانش، پیوند عبارت از انگیزش وسیع اعضاء برای تعلقات گروهی بوده و می توان گفت «نتیجه جمیع نیروهای انگیزشی در اعضاء برای باقی ماندن در گروه می باشد.

نتیجه پیوند:
بقای عضویت: افزایش جاذبه گروه به موازات افزایش خواست اعضا برای احساس تعلق به آن است.

مشارکت:
اگر گروه به عنوان یک سازمان تجاری یا کارخانه تجلی کند، احتمالاً میزان مشارکت آن به سمت حداقل تمایل کاری میل می کند. از آنجا که رضایت شغلی شاخص برای ارزیابی مشارکت آنها به شمار می رود، این رضایت بخشی بایستی آنها را به اهداف سازمانی جلب کند.

حمایت روانی:
پیوند گروهی مبانی حمایت عاطفی اعضا را فراهم می آورد. مدارک محدودی از تبیین رابطه میزان اطاعت اعضا از اشخاص جاذبه دار بلند پایه در گروه وجود دارد. اما بسیاری از تحقیقات نشان می دهند که اعضا گروه از مشارکت گروهی دچار احساس امنیت می شوند.

تاثیر فرهنگ بر نهاد خانواده:
چون فرهنگ، طرح زیر بنای شکل گیری ارزشها، نگرشها، فلسفه و شیوه زندگی خانواده است، سوابق قومی و فرهنگ به عنوان بخشی از شناخت خانواده اهمیت پیدا می کند. زیر آنچه برای گروهی از مردم صحیح است امکان دارد برای عده دیگری با همان سابقه نژادی- فرهنگی درست نباشد. بررسی و شناخت، تفاوتها و نیز شباهتهای خانواده را از نظر فرهنگی و نژادی معین می کند..

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود تحقیق لزوم انتخاب دوست

شنبه 15 ارديبهشت 1397
3:00
باران
تحقیق-لزوم-انتخاب-دوست
تحقیق لزوم انتخاب دوست
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 9
حجم فایل: 27 کیلوبایت
قیمت: 7500 تومان

دانلود تحقیق با موضوع لزوم انتخاب دوست،
در قالب word و در 9 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از متن تحقیق:
مـعـاشـرت و هـمـنـشـیـنى با دوستان سالم و باایمان، موجب رشد شخصیت اجتماعى وتقویت ارزشها اخلاق معنوى در جوان مى گردد.

انتخاب دوستانى که از لحاظ درسى و اخلاقى شایسته اند، خود مى تواند بهترین بازوى موفقیت در آینده جوان باشد.

بـا دوسـتـان خـوب و مورداعتماد، مى توان در زمینه هاى درسى و مسائل اجتماعى و فرهنگى به تبادل نظر و همکارى پرداخت.

الـبـتـه نشست دوستانه مى تواند در بالا بردن روحیه اجتماعى و اخلاقى و سطح بینش فکرى، به یـکدیگر کمک کند. به شرط آن که دوستان خوب به مصداق این حدیث شریف که مومن آینه برادر مـومـن اسـت بـاشـنـد و در اصـلاح و رفـع عـیوب همدیگر تلاش نمایند، زیرا کوشش صمیمانه براى اصلاح یکدیگر موجبات ارتقاى اخلاقى خود و دیگران را فراهم مى سازد.

از طـرفـى دوستى با افراد پست و فرومایه که معمولاً آلوده به انحرافهاى اخلاقى هستند، یکى از زمینه هاى مضر و انحرافى جوان است.

یـک دوسـت ناباب، سرنوشت انسان را بطور کلى از مسیر اصلى خود خارج کرده و او را در ورطه هـولـنـاک فـسـاد و گمراهى و انحراف هاى اخلاقى مى اندازد و موجبات تیره روزى وى را فراهم مى سازد...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود تحقیق مديريت و سرپرستي در سازمان زندان ها

شنبه 15 ارديبهشت 1397
3:00
باران
تحقیق-مديريت-و-سرپرستي-در-سازمان-زندان-ها
تحقیق مديريت و سرپرستي در سازمان زندان ها
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 9
حجم فایل: 11 کیلوبایت
قیمت: 7000 تومان

دانلود تحقیق با موضوع مديريت و سرپرستي در سازمان زندان ها،
در قالب word و در 9 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از متن تحقیق:
مديريت و سرپرستي در سازمان زندانها با توجه به شرح وظايف قانوني، از پيچيدگي‌ها و اهميت خاص خود برخوردار مي باشد. لذا مركز آموزشي و پژوهشي با وقوف كامل به اين مطلب برنامه‌هاي متعددي را براي افزايش و ارتقاء سطح دانش و آگاهي مديران و سرپرستان سازمان اجراء نموده است كه از‌آن جمله برگزاري دوره هاي آموزشي متعدد و متنوع مي باشد.

در كنار اين فعاليت‌هاي‌آموزشي در سال 1377 از سوي اين مركز طرحي به نام «طرح كميته ارزيابي علمي كاركنان» بر اساس مصوبات شوراي برنامه‌ريزي تهيه شد و پس از تصويب رياست محترم سازمان در سال 1378 براي اجراء به ادارات كل ابلاغ گرديد.

بر اساس اين طرح مي بايست قبل از واگذاري پست هاي مديريتي و سرپرستي به كاركنان نسبت به تعيين مراتب علمي آن از سوي كميته مذكور اظهار نظر شود. اجراي اين طرح به سازمان ياري مي رساند تا كاركناني كه واجد شرايط مديريتي و سرپرستي و رهبري اداره زندانها و انجام فعاليت هاي اصلاحي و تربيتي هستند را شناسايي و به كار گمارد.

ضرورت:
در يك قرن اخير به علت پيدايش سازمان‌هاي جديد، پيچيده و متراكم از تكنولوژي و برخوردار از انسانهاي پر نياز موضوع مديريت مورد توجه خاص قرار گرفته است. سرعت، قدرت عمل و انبوه بودن فرآورده‌هاي انساني و صنعتي نياز به نيروي هماهنگ‌كننده متفكر و فرزانه اي به نام مدير دارد تا بتواند با برنامه‌ريزي درست بين همه اجزاء، امكانات و نيروهاي سازمان هماهنگي و همسويي به وجود آورد و به تعبيري موفقيت نهادها و سازمانها تا حد زيادي به كارآيي و اثربخشي مديران بستگي دارد.

اكنون با گسترش فعاليت‌هاي علمي مركز و لزوم بهره‌گيري از تمام امكانات نيروي انساني از پايين‌ترين طبقه شغلي تا بالاترين آن ضرورت دارد كميته ارزيابي علمي كاركنان با استفاده از منابع و ماخذ علمي ضمن ارزيابي به اطلاعات علمي كاركنان نيز غناي بيشتري بخشد و از اين رهگذر هيچ فردي نبايد بدون اخذ نظريه كميته ارزيابي پست مديريتي و سرپرستي را تصدي نمايد و فقط افراد واجد شرايط در پستهاي مورد نظر منصوب و مشغول گردند بر اين اساس طرح كميته ارزيابي علمي كاركنان تهيه گرديده است...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود تحقیق مدیریت پروژه

شنبه 15 ارديبهشت 1397
2:59
باران
تحقیق-مدیریت-پروژه
تحقیق مدیریت پروژه
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 70
حجم فایل: 69 کیلوبایت
قیمت: 22000 تومان

دانلود پایان نامه در مورد مدیریت پروژه،
در قالب word و در 70 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول:
تاریخچه مدیریت پروژه
تعاریف مدیریت پروژه

فصل دوم:
دلایل استفاده از مدیریت پروژه
اقدامات مدیریتی
وظایف مدیریت پروژه
کاربردهای مدیریت پروژه

فصل سوم:
فواید و محدودیت‌های پروژه

فصل چهارم:
فرایندهای پروژه
گروه‌های فرایند
تعامل بین فرایندها
فرایندهای عمده واصلی
فرایندهای فرعی و کمکی
فرایندهای اجرایی
فرایندهای کنترلی
فرایندهای اختتامی

فصل پنجم:
نرم افزار (P3 Primavera Project Planner)
مدل بلوغ سازمانی مدیریت پروژه (OPM3)
شناخت اجزای مدل OPM3
نتایج و شاخص کلیدی اندازه گیری (KPIS)
دسته بندی- نظر اجمالی
دسته بندی PPP
دسته بندی SMCI
گام‌های OPM3 به‌ طور خلاصه
ورود به روند بهبود
خلاصه و نتیجه گیری

فصل ششم:
فرایند برنامه ریزی محدوده پروژه و ورودی‌های آن
ورودی‌های برنامه ریزی محدوده
ابزارها و فن‌های فرایند آغاز
خروجی‌های فرایند آغاز
مدیریت محدوده پروژه
ابزارها و تکنیک‌ها و خروجی‌های فرایند کنترل کلی تغییرات
فرایند کنترل کلی تغییرات
ورودی‌های فرایند کنترل تغییرات
ابزارها و تکنیک‌های فرایند اجرای برنامه پروژه
خروجی‌های فرایند اجرای برنامه پروژه
فرایند اجرای برنامه پروژه
فرایند تهیه برنامه پروژه
مدیریت فرایندهای پروژه
ارتباط فرایندها
تشریح مفاهیم
واژه‌نامه انگلیسی- فارسی
فهرست منابع


بخشی از متن پایان نامه:
تاریخچه مدیریت پروژه:
در اوایل دهه 50 میلادی، شخصی به نام «E.l DuPont de Nemours» با همکاری نیروی دریایی امریکا یک کار مشترک مدیریت پروژه (با ترکیب یک نمودار برنامه ریزی پروژه و جدول زمان‌بندی رایانه‌ای) را به انجام رساندند. این دو کار خود را با دو پروژه مجزا و دو تیم مستقل ولی باهدف یکسان آغاز نمودند. هدف آنها بهینه نمودن برنامه ریزی، زمان بندی وهماهنگی پروژه‌ها بود. هرچند نگرش آنها بر پروژه‌ها شباهتی به یکدیگر نداشت، ولی در نهایت به این جمع بندی رسیدندکه باید نحوه برنامه ریزی و فنون زمان بندی خود را به نحوی بهینه کنند تا از منابع نیروی انسانی، مواد و ابزار خود بتوانند بهترین استفاده را ببرند.

سیستم DuPont، روش مسیر بحرانی یا CPM نام گرفت. هدف این روش بهینه نمودن بازدهی، زمان بندی و هزینه‌های پروژه‌های مهندسی بود. با استفاده از این روش انجام پروژه‌ها تا یک سوم وهزینه هانیزبه مقدارقابل توجهی کاهش یافت. درهمان هنگام، نیروی دریایی سیستمی رابرای برنامه ریزی وهماهنگی کارهای بیش از 3000 پیمانکاروشرکتهای طرف قراردادخودابداع نمود. این پیمانکاران وشرکتها مشغول تهیه وتولیدنوعی موشک زیردریایی مجهز به کلاهک اتمی به نام Polaris بودند. سیستم ابداعی ایشان فن بازنگری وارزشیابی برنامه یا PERT نام گرفت. بکارگیری این سیستم تولیدموشک فوق را 2 سال جلو انداخت...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->

دانلود تحقیق معرفی JIT

شنبه 15 ارديبهشت 1397
2:59
باران
تحقیق-معرفی-jit
تحقیق معرفی JIT
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 106
حجم فایل: 92 کیلوبایت
قیمت: 27000 تومان

دانلود پایان نامه در مورد معرفی JIT،
در قالب word و در 106 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

فصل اول: معرفی JIT
تاریخچه و تکامل تولید بهنگام
تعریف نظام بهنگام
نظام بهنگام در یک نگاه
مبانی تولید بهنگام
اجزای تولید بهنگام
اهداف تولید بهنگام
مزایا و محدودیت‌های JIT
منطق اجرای JIT
پیش‌نیازهای یک برنامه JIT
برنامه‌ریزی نظام تولید بهنگام

فصل دوم: اجرای برنامه JIT
مقدمه
1- ایجاد یک استراتژی اجرایی
2- یک برنامه عملیاتی برای اجرا
1-2-وقتی فعالیت‌های اجرای JIT تکمیل می‌شود
2-2-چگونه فعالیت‌های اجرایی JIT انجام می‌شود
3- سیستم‌های جمع‌آوری و سنجش داده‌ها
4- پروژه‌های آزمایشی (راهنما)
5- بحث در مورد مقاومت کارکنان و اتحادیه‌ها
1-5- مقاومت کارکنان
2-5- اتحادیه ها
6- فرایند اجرای JIT

فصل سوم: کنترل JIT
کنترل تولید در نظام بهنگام
سیستم کانبان
وظایف کانبان
تولید یکنواخت
کاهش زمان عملیات و زمان چرخه
اجرای سیستم کانبان
وظایف کانبان
انواع جریان مواد
گردش کانبان
وسعت عمل کانبان

فصل چهارم: ابداع کننده JIT / شرکت تویوتا
شرکت تویوتا
مقدمه
تاریخچه
سیستم تولید تویوتا (TPS)
تولید بهنگام (JIT)
کانبان
JIDOKA
فلسفه و چشم‌انداز تویوتا
فرهنگ سازمانی و ارزش‌ها
آینده
تشریح مفاهیم
واژه‌نامه انگلیسی- فارسی
فهرست منابع


بخشی از متن پایان نامه:
معرفی JIT:
تاریخچه و تکامل تولید بهنگام:
 JIT یک فلسفه مدیریت ژاپنی است که از اوایل دهه 1970 در بسیاری از مؤسسات تولیدی ژاپن مورد استفاده قرار گرفت. این فلسفه اولین بار توسط «تائیچی اونو» در شرکت تویوتا به‌عنوان ابزاری برای برآورده ساختن خواسته مشتری با حداقل تأخیر معرفی و به کار گرفته شد. به همین دلیل تائیچی اونو اغلب پدر نظام بهنگام نامیده می‌شود. کارخانجات تویوتا اولین محلی بودند که نظام بهنگام در آن مطرح گردید. این نظام در بحران نفتی سال 1973 مورد حمایت وسیعی قرار گرفت و پس از آن توسط بسیاری سازمان‌های دیگر انتخاب گردید.

JIT در آغاز به عنوان روشی برای کاهش سطوح موجودی انبارهای ژاپنی مطرح بود. امروزه JIT به یک فلسفه مدیریتی شامل مجموعه‌ای از علوم و در اختیار گرفتن یک سری جامع از اصول و تکنیک‌های تولید گسترش یافته است. تولید بهنگام درصورتی‌که به شکل مناسب دریک سازمان به کار گرفته شود ظرفیت تقویت مزیت رقابتی سازمان را در بازار به شکل اساسی با کاهش اتلاف‌ها و بهبود کیفیت محصول و بهره‌وری تولید دارا خواهد بود...

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برچسب‌ها: <-TagName->
صفحه قبل 1 ... 1030 1031 1032 1033 1034 1035 1036 1037 1038 1039 1040 1041 1042 1043 1044 1045 1046 1047 1048 1049 1050 1051 1052 1053 1054 1055 1056 1057 1058 1059 1060 1061 1062 1063 1064 1065 1066 1067 1068 1069 1070 1071 1072 1073 1074 1075 1076 1077 1078 1079 1080 1081 1082 1083 1084 1085 1086 1087 1088 1089 1090 1091 1092 1093 1094 1095 1096 1097 1098 1099 1100 1101 1102 1103 1104 1105 1106 1107 1108 1109 1110 1111 1112 1113 1114 1115 1116 1117 1118 1119 1120 1121 1122 1123 1124 1125 1126 1127 1128 1129 1130 1131 1132 1133 1134 1135 1136 1137 1138 1139 1140 1141 1142 1143 1144 1145 1146 1147 1148 1149 1150 1151 1152 1153 1154 1155 1156 1157 1158 1159 1160 1161 1162 1163 1164 1165 1166 1167 1168 1169 1170 1171 1172 1173 1174 1175 1176 1177 1178 1179 1180 1181 1182 1183 1184 1185 1186 1187 1188 1189 1190 1191 1192 1193 1194 1195 1196 1197 1198 1199 1200 1201 1202 1203 1204 1205 1206 1207 1208 1209 1210 1211 1212 1213 1214 1215 1216 1217 1218 1219 1220 1221 1222 1223 1224 1225 1226 1227 1228 1229 1230 1231 1232 1233 1234 1235 1236 1237 1238 1239 1240 1241 1242 1243 1244 1245 1246 1247 1248 1249 1250 1251 1252 1253 1254 1255 1256 1257 1258 1259 1260 1261 1262 1263 1264 1265 1266 1267 1268 1269 1270 1271 1272 1273 1274 1275 1276 1277 1278 1279 1280 1281 1282 1283 1284 1285 1286 1287 1288 1289 1290 1291 1292 1293 1294 1295 1296 1297 1298 1299 1300 1301 صفحه بعد
تمامی حقوق این وب سایت متعلق به پر از فایل است. || طراح قالب bestblog.ir